谈话在陈观的心神不宁中进行着，直到党委秘书陈林喊陈观去谈话，陈观才离开了金羊山矿业股份有限公司办公室，去和考察组谈话。

陈观是最后一个谈话对象，是考察组长李有光亲自和他谈的。

进到会议室后，李有光满脸笑容，先和陈观握手，接着就说“祝贺你！”

陈观的高悬在喉咙眼儿上的心，扑嗒一下就放进了肚里，知道民主推荐没有出什么意外，他如愿以偿了！

陈观谦逊了几句，就坐下来，看李有光都问些什么。

组织人事部门的干部都愿意参加提拔干部的考察组，因为这是办好事，落人情！

这种谈话不是任命前的组织谈话，不可能时间长。李有光只是大致问了陈观的履历，然后就问他推荐的是谁？

陈观回答说他投的是自己的票。

李有光就问为什么？

陈观说是他认为自己有能力胜任副镇长的工作，想给自己加压。

陈观不知道，李有光这么问是有道理的，因为推荐结果统计出来后陈观是满票。如果他不承认自己投了自己一票，那李有光可能就会认为他耍小聪明、欺骗组织、为人不坦诚。

陈观自己说投的是自己的票，验证了为什么会出现满票，李有光也觉得陈观这人襟怀坦白！

李有光就让陈观说说自己的优缺点。

陈观想想，觉得自己的优点很多，缺点很少。最大的缺点是生活不检点，同时和崔莹、白爱月、白爱晓保持着情爱关系。当然，这个最大的缺点那是打死都不会说的，说了，不要说提拔副镇长了，还得写检查呢！

陈观说，他觉得，自己工作积极性高，有责任心，不畏艰难险阻。缺点是争强好胜心有点强，干工作总想当先进、争第一。

这算是什么缺点啊？听得李有光都笑了！

陈观自己都觉得不好意思了，想了想，认真地说到：“李科长，我自身的缺点很多。比如，对同志们关心不够，任桐花镇派出所所长后，因为工作忙，很少和干警们谈心。再比如，工作不够深入，作风不够朴实。我们原来计划搞矿区治安联防，我部署交待后，因为忙，督促没有跟上，加上受‘10?20’系列抢劫强奸杀人案影响，全部警力都抽调到了案件上，导致治安联防工作停滞不前，上次还受到了领导批评！”

李有光插话到：“陈所长，你在派出所长岗位上连破大案，赢得了领导和干警们的信任。这次如果提拔你当桐花镇副镇长，就要调离公安队伍，你不觉得可惜么？”

陈观默默地思考了一下，说到：“干部都得服从组织需要。如果组织上需要我继续留在公安系统，我没二话，相反，会感觉很光荣。如果组织上需要我当桐花镇副镇长，我同样没二话，服从领导。但是，实事求是地说，我学的不是公安业务专业，对刑侦、技侦不入门，也没有受过正规的警校训练，当不了好警察。这次之所以能侦破这么大的案子，靠的是思路，靠的是正确分析。我自己知道自己的长处和短处！”

这话说的都很实在，李有光听后就不再问了，让陈观去写一份个人简历和工作总结，考察组要带走！

陈观去写个人简历和工作总结了，按照考察程序，张磊领着党委秘书陈林，填写桐花镇党委对陈观的组织鉴定，整理党委会记录。这两样材料考察组都要带走，将来还要装入干部档案。

谈话结束后，李有光领着张大平、张鼎、崔建国、谢丽去了桐花镇党委书记崔莹的办公室，在那里闲聊，坐等陈观他们的材料。

崔莹就问李有光，对陈观印象如何？

李有光说确实是个好苗子，不骄不躁，襟怀坦白，有前途！

崔莹笑着说李科长真会夸人！陈观过了元旦就进入23岁了，23岁当副镇长，这在改革开放以来的明水干部队伍中，还真的是出类拔萃。

李有光说陈观之所以毕业半年就能连续被提拔重用，一个是他自身的原因，勇于任事，不避艰难，敢想敢干，而且会干，干的好；另一个原因是桐花镇有一个着力培养年轻干部的好书记。没有桐花镇党委的培养、压担子和推荐，陈观也不会进步这么快。

崔莹接着就来了一句：“李科长是夸奖我是伯乐么？”

李有光哈哈大笑。

两个人闲话着，喝着茶水，等陈观把个人简历的简单的工作总结交来后，张磊和陈林两个根据陈观的工作总结，对拟好的鉴定材料进行了简单修改，这才交给李有光他们。

自此，陈观提拔副镇长的民主推荐和组织考察工作，才算圆满划上了句号！