但是看过了专业人士的建议书之后。他才明白以前自己过于想当然了。诚然。丰富的海洋资源可以成为吸引游客的一个大看点但是岛上的设施建设以及后续的服务质量都要跟得上才行。

只有软硬件相结合蓝鲸岛的展才真正是有了保障本佳华心里所想的度假胜地才有可能成为现实。

茶佳华在这边感觉到人才难觅他对面的何磊何尝不是在震惊之中看着举佳华提供的资料呢？

整份资料之中充满了天马行空的设想很多大胆的想法甚至是何磊从未听说过的这让何磊产生了一种参与到其中的渴望。不过何磊在社会上闯荡多年自然早就已经走过了那种容易热血冲动的年纪涉及到自己的前途和未来饭碗他可是一个务实主义者。

“不是我不相信奉董实在是这其中有些事情有点匪夷所思。”何磊合上文件夹看着本佳华缓缓地说道：“资料上这些东西奉董可以保证在蓝鲸岛可以一直存在吗？”

虽然久居国外但是县内的环境污染他也是很了解海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美国华盛顿州附近海域上常年可见大群虎鲸的场面想来在国内应该很少见。若是资料上表明的海豚现象不能持久估计蓝鲸岛很快就会陷入平庸和一般的度假岛屿根本就没有任何区别。

这一次何磊放弃在纽约的高额年薪回国除了父母渐老想要回家尽孝之外还有一个原因就是想要在国内创立一番事业。先前通过思凯公司他对于蓝鲸岛的展计划到是颇感兴趣但是见到有些异想天开的规划书以及年轻得过分的举佳华之后他到反是有些患得患失起来了。

“这个请何先生放心资料上削情况我们有技术条件可以让它一直存在。”奉佳华知道对方担心的是什么微笑着说道：“技术层面以及外界的一切压力都有我们董事会来替你解决您就只管用最短的时间把蓝鲸岛建设成一个顶级的度假胜地就行了。”

“如果没有这些特殊的景观。我最多能保证蓝鲸岛成为一个一般的度假岛屿盈利不成问题但是要想脱颖而出就难了点。”对此。何磊也是实话实说了毕竟凡事都要摆开了讲是一件好事情。

“这个没有问题接下来我们就把薪酬谈一谈吧。”看到何磊已经是同意了自己的邀约举佳华自然是颇为高兴因为早一天招到总经理。蓝鲸岛的准备就会更充分一点。

到了这个时候谈判就进入了技术的层面双方开始在安家费、薪酬、分红以及支付方式上展开了激烈的讨论。

最后敲定了何磊的年薪为力万鹏分红是利润的劣从明年元月一号开始算起另外还有一些额外的福利。此外蓝鲸岛公司还得支付何磊刃万的安家费不过今年最后的两个月蓝鲸岛就不用给正在筹备公司的何磊支付其他费用了。

签订合约之后自然是三方面皆大欢喜了。本佳华这边是找到了可以带领蓝鲸岛走向辉煌的人选黄思琪自然是拿到了数十万的佣金而何磊也是得到了一个参与建设大型度假岛屿的机会。

最后何磊就先返回杭州的老家办理一些个人事务过两天之后再到宁波报到正式开展工作。

举佳华和罗子全则是留在上海准备再挑选思凯公司挑出来的人力资源部经理人选招到人之后再返回宁波。毕竟接下来还有很多中低层的员工要开始着手招聘、培刮了人力资源部必须尽快

最后本佳华在思凯公司提供的名单里面挑选了一个在多家酒店人力资源都有过任职经验的付蓉蓉然后才返回了宁波。

付蓉蓉因为丈夫从上海调任宁波网好是想跟着往宁波展为此才在思凯公司登记了自己的资料。这一次碰上蓝鲸岛的招聘。让她是正中下怀既可以很快地找到满意的工作又可以跟随丈夫。这也是和蓝鲸岛方面给出的高薪有一定的关系毕竟田万年薪工作也不是那么容易能找到的。

回到宁波之后奉佳华和何磊、付蓉蓉一起商量之后开始按照一定的标准在各夫人才网站以其宁波市的人才市场上布了招聘信息开始招兵买马。

当然了这其中还是有着轻重缓急的比如人力资源部、财务部、采购预算部的人员自然是排在前面。那些客房服务生、餐厅服务员就可以放后一段时间等到准备开业的时候再进行招聘和培就可以了。那些个电气维修工、信息系统工程师等技术人员则是要根据岛上的建设进度来安排既不能太早。也不能太晚了。

所有这一些都需要举佳华、郑海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互沟通才能达成一致做到协调。为此举佳华把几个人组成一个协调委员会每一个人把自己手头上负责的部分定时进行交流然后才排出工作的进度表。

这样的话公司的主要领导就都能清楚地知道岛上每一个项目的进度。对于自己手上的工作也是心中有数。

随看来往的资金量是越来越大。郑海逐渐地把岛上的基建部分交给了周毅以及他手下的项目小组由他来紧盯着岛上正在进行的每一个项目。郑海则是慢慢地把工作的重心转移到宁波开始掌握财务部和那些供应商打起交道来了。

周毅原先只是抱着前来学习的心态参加了蓝鲸岛前期基建的监理工作但是随着工程的逐步进行。他对于整个工程了解得越深。慢慢的。对所有基建项目都了若指掌的周毅就变成了举佳华的私人代表开始参与到工程之中。

这个学期开学之后他甚至就已经向学校提出申请把硕士研究生的实习安排在了蓝鲸岛。就此开始在蓝鲸岛上长住了。

与此同时本佳华把办事处同楼层的其他办公室都租赁下来当成了公司的临时办公室以其培场所。毕竟岛上现在还在建设当中条件很简陋招聘来的新员工就先在办事处办公。将来蓝鲸岛开业之后。这里就会只留下蓝鲸岛的接待处其他的部门会6续搬迁到蓝鲸岛上。

这一下办事处就开始全力运转起来了每一个老员工就如同是上了条的机器一样整天忙进忙出的。距离酒店开业已经是不足半年了。蓝鲸岛上面还是百废待兴的样子因此每一个员的身上都是能感觉到沉重的压力。

最先组建的部门就是付蓉蓉领导的人力资源部她带着几斤小先前的同事一起跳槽过来开始着手招聘相关的人员。有了这些熟手帮忙蓝鲸岛的招聘工作很快就进入了正轨。办事处也开始有点正规公司的。

这两年以来被全球经济疲软行左右高档酒店的生意也是受到了影响一些再店的入住率降低。员工的薪金也是有所变化。这一次蓝鲸岛大规模的进行人才的招聘。自然是引起了宁波周边城市从事酒店服务业的人士极大的关注每天人力资源部的邮箱都是能接到大量的求。

另外还有一些纸质的求职信也是通过快递、挂号信源源不断地寄到办事处所在的地方把人力资源波现在仅有的几个人忙坏了。不过还好公司第一个要充实的部门就是人力资源部只要部门框架组建起来之后后续的事情就好办多了。

就在办事处陷入忙乱之后本佳华则是陪着何磊踏上蓝珍岛的地域开始对蓝鲸岛进行实地的考察然后准备制定出许细的展规划。毕竟以前本佳华对蓝鲸岛所做出规其实都很简陋甚至多多少少带着很多的理想主义色彩要想实现起来确实还是有点难度。

何磊自然不同有着丰富的酒店运营管理经验的他是一个现实主义者。也很清楚顾客的消费心理。有他和本佳华在一起就可以在理想主义和现实主义之间找到一个平衡点。让蓝鲸岛真正地走上一个正确的展道路。

与奉佳华两人一起回到蓝鲸岛的人是好久不见的张海洋袖在外面奔忙了大半个月终于是把事情办的有点眉目了。这不马上就返回了蓝鲸乌开始和奉佳华商量下一步的计哉。

老中青三人在上岛之后立即就开始对每一个细节进行了详细的考察。然后纸面上形成自己的观点看法。最后综合起来就可以成为蓝鲸岛最后的展规划。

比：感谢大家的订阅支持！