陪同他检修设备的一个技术人员，是那里的老工人了，他苦笑着说，全县我们这儿工资最高，想来的，老板还不轻易招人。

王强手下的一个技术员，姓安，也恰好是安徽人，名叫得福。他具有多年一线工作的经验。走南闯北，东北工作过，海南也干过，形形色色的老板见过很多。他搞过酸洗行业，又懂一些盐化工。

听到王强不经意的叙述。他幽幽地说，王经理，你见过酸洗车间没有集酸设备，只用排风扇的吗？见过那个车间连酸反应釜都没有，直接把酸洗件放到稀硫酸池子里，还是人工控制池子的稀硫酸浓度吗？

说完他像是自言自语一样地说：“太吓人了，我只穿过车间，走了一趟，就好像怎么都洗不掉身上的酸味，真的,当时我想，人要是这样活着还有什么意义-----

算了，不提那些了，我这次来是想问一下，公司什么时候能和我们签正式合同啊？我听说整个公司就您一个人签了？”

“工资没有正式和试用之分吧？各种待遇我有你们也有。”

“以前老板给开工资，我就干活，没什么正式合同一样干，不行我就走人。”

他摇了摇头，有点不好意思地接着说，“现在不一样，我说我爱上这份工作了，您信吗？可不是为什么海岛游。我在海南住了四年，那里人活得也没意思，没啥工业也没支柱产业，怎么炒做也炒不起来，物价贵工资低，破地方。为什么闹出旅游纠纷，还不是平常赚钱太少的原因？”

王强连忙把要跑题的话题抢回来：

“知道知道，大家都一样，我会把大家的反应汇报给孙总。按孙总的脾气，你要相信，他一定会认真考虑。听说去菲律宾海岛搞拓展活动时就能定下来。”

王强又好言说道：“大家的意见就是我的意见，哪能我一个人特立独行？”

“真的啊？我们都这么大岁数了，搞什么拓展，白浪费钱。”

“这是集团的要求，我们总得听吧？好了，你回去多和同事们说，我们很有实力的。”

这个技术人员可是孙总眼里的人才，他使用曾在一家乡镇企业工作时用的土办法，纸面上解决了王强设计的硫酸生产工艺中，产生的尾气里二氧化硫含量过高的问题。

在王强看来，这个土办法匪夷所思，很新奇。没有多年在一线上的技术人员想不出来。但实际上，这只不过是拆东墙补西墙的办法。

表面上这方法弥补了自己设计的工艺流程中二氧化硫排放量高的缺点，同时回收了百分之六十左右的二氧化硫，但它耗费了十倍以上的工业用水，同时又加一项水污染。

安得福也笑着说，没办法，当时那个厂子周围八成群众反映空气污染严重，老板花钱也罩不住。我当时想了这么一个办法应付过去了。我明白自己缺德，可是拿老板工资就要替老板做事------现在也不知道那条河怎么样了。我只能安慰自己说，幸好这个厂子产能低。

当设计方案汇总到孙总那里后，孙总拍案叫绝。他和王经理碰头后，大力赞扬这一项技术改进，连连称道，反复说人才都在一线。王经理看到孙总如此高兴，本来强忍着不想说，但最后，他又不得不把实情说出。

孙总想了想说，你不要在意，在那个地方，水污染不是大事，一千吨水一万吨水换一吨硫化物都合适，何况还如此纯净。

王强迅在心里算了一下成本，更加加深了不对劲的感觉。

他不停地上网搜索集团总部在菲律宾的投资情况，甚至动用翻墙的冒险手法。结果表明，比他最好的预想还要好。菲律宾东达尔沃省对他们这次的投资计划报以极高的热情，差不多虚席以待了。

日本有关方面还有酸溜溜地说中国正在四处掠夺资源的评论，这个他也搜出来了。

难道是政治方面的用意？

王强迅下网，把他经常用来翻墙的光牒点燃销毁。

他只是个打工者，就算当经理他也是。他只想好好生活下去，什么政治，什么内幕，他可以听，但绝不理会。给谁干不是干？只要有工作，能开出工资就行了。安安稳稳过一生才是正道。

上一章我错误的把一位台湾书友的名字写成李斯特，以后纠正为林唯圣。