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第三百九十七章应对

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詹志芳在企业,只有他教育别人的,没有别人教育他的,被苏城一通驳斥,哼声道:“这是我们中船自己的事情。你现在挖的是我们中船的人,是国家企业的职工!”

“怎么招聘也是我们大华自己的事情。”苏城看向毛主任道:“今天就是说明会,那我就说明一下。大华实业认为,市场决定工人的价值。高级焊工就应该拿10倍于初级焊工的薪水,办公室文员的薪水可以比初级焊工高,但不能比中级焊工高,我们开出我们认为合适的薪水,工人自愿流动,企业不应阻止。”

中船这样的企业,要是铁了心阻止,很多工人还是会犹豫的。尤其是那些水平较高的焊工,年龄通常比较大,思想趋于保守的同时,他们还有很多子弟好友在船厂工作,也许父亲和长辈也是从船厂退休的,让他们抛下一切的离开,也不现实。

詹志芳年纪大了,也是第一次遇到这样的事情,一时间反应慢了些。

这时候,始终没有说话的丁志鹏却开口了:“我在体改委的时候,就研究过咱们国家的工人薪资问题。要说吃大锅饭不好,日本的年功序列制度,就是吃大锅饭的,而且吃到现在,已经成了世界各国研究的对象。但从我们调研的结果来看,吃大锅饭的中国企业,劳动生产率明显偏低,而解除了大锅饭的企业,矛盾会比较多。中央的意见,是企业间自己调节。大华的高薪聘用的方式,我觉得很有代表性,我建议,向上级领导报告。”

詹志芳一听,犹豫了。

苏城不理他,直接道:“我同意,无论上级领导做出什么批示,大华实业坚决执行。”

就算不能高薪挖人了,他的损失也没有那么大,再想办法就是了。但若是得到了领导的认同,此事就很顺畅了。

根子里,他是相信时机成熟,此时一定会得到正面的有利回应的。

一个搞市场经济的国家,要是劳动者都不能自由流动了,那还搞什么市场经济。

丁志鹏直接将詹志芳的沉默当作了默认,在笔记本上写了两笔,合上道:“毛主任,那今天的会议就到这里?”

“那就到这里吧。”毛主任也站了起来。

和国企干部比起来,他们两人的身份地位要高的多。看戏的诸人也没什么意见。

詹志芳只能看赵利民,示意他出面。

赵利民勉强露了个笑脸,没吭声。远洋集团下属的船厂,修船的业务多于造船的业务,就算被挖人,也不会是重灾区,另一方面,远洋集团的主业毕竟是海上运输,以后说不定还有用得到大华船业的地方,没必要出面得罪。

没有了同盟军,詹志芳也只能偃旗息鼓。

苏城酣畅的舒了一口气。

前期的准备,让他避开了道德责难,到了用理智判断的阶段,他相信自己是占优的。

詹志芳找了台电话,拨通了自己的办公室电话,向秘书问清了情况,才返回来,对同样打过了电话的赵利民道:“你们那边的情况如何?”

“几个船厂报告上来的情况,大概有五六个人申请离职。”

“我这边也差不多,差不多是两个船厂有一个人。”

“他们是在试探呐。”

詹志芳沉沉的“嗯”了一声,问:“你怎么想?”

“高薪留人不行。咱们两个集团下属的工人这么多,大华提薪,咱们也提薪,以后再遇到这样的事怎么办,我觉得,必须要另辟蹊径。”

“哦?愿闻其详。”詹志芳知道赵利民的鬼主意多,两人曾经共事过一段时间,私人交情始终保持着。

赵利民转了转眼珠,道:“咱们给不出多少钱来,不过,咱们国企里面,官迷其实是不少的。”

“给他们官做?那不行,工人编制随便转行政编制,那就全乱套了。”

赵利民不急不躁的道:“当然不是所有人,是去了又愿意回来的人,咱们就给他们官做。拉回来的人越多,官就越多,几十个编制,有什么大不了的。”(未完待续)

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