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072 青莲寺的传奇

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第二天,席菲菲前所未有地忙碌起来,她需要尽快全面地了解掌握望城县的情况。

一连几天,她走访了望城县的各个部门和重要单位,找人谈话,了解干部和工作的情况。

来的当天和高亮泉谈过了,所以,她没有再找高亮泉,而是先从班子其他成员谈起,接着又找机关各部委办局的主要负责人谈话,光谈话记录就记了两大本。

席菲菲谈话很细致,也很有针对性。

对谨慎者放松了谈;对夸夸其谈者考问着谈;对失意者让他发牢骚,叫他感到希望;对得意者多问其咎,让他感到压力。

新书记逐一与机关干部的谈话,让机关部室主要负责人都打起了精神。

为官者一怕摘乌纱,二更惦记着进步。

一时间各部门、各单位的工作都变得主动起来,望城县机关作风有了大的转变,各项工作出现了新起色。

下一步,席菲菲还打算找乡镇头头们谈话了。

这么谈下去,没个十天半个月,估计还谈不完。

时间有的是,席菲菲不急,但高亮泉先急了。

一般来说,新领导上任后总要开几个会,发表一下施政方针,鼓一鼓劲,抓几件工作,叫“新官上任三把火”。

席菲菲到任快半个月了,即不开会也不讲话,更没有烧火。

唐智民刚上任的时候,开会讲话,夸夸其谈,一下子就暴露出了不扎实的软肋。

高亮泉对席菲菲上任以后不开干部大会,不发表施政讲话,不急于部署工作,感到很不理解,也很不适应。

等看到机关干部工作上的变化,他才发现席菲菲不但手法高明,而且心机难测,抱弓张弦引而不发,对望城县的机关干部形成了一种无形的压力。

能力强的积极工作,力图有所表现;能力弱的低调行事,拉拢人心。

高亮泉在不摸底的情况下只能一边潜心做事,一边观察等待。

高亮泉等得及,谭家兄弟和吴幸福早坐不住了。

他们三番五次来电话问,石料厂到底要停产整顿到什么时候?做事的民工们都快跑光了。

他们急没关系,高亮泉可以恶声恶气地叫他们老实等着。(.赢q币,)

老婆吴艳红也着急啊,躺在床上还自言自语,这个月的分红怕是要泡汤了。

老婆急,高亮泉可以装糊涂,念叨说,怎么搞的呢,还是硬不起来啊。

万大强也急,他没事就在高亮泉面前叨叨,组织部长老刘这个月就到点了,县委办公室主任老方提交病退申请了,另外还有两个部局的副职主持工作好长时间了……那意思很明显,该给身边的弟兄们动动窝了。

一天可以不急,一次两次可以不急,三两个人的事也可以不急。

但是,十几天没动静,慢慢的,高亮泉不急也急了。

席菲菲要的就是这个效果。

这也正是席菲菲与祝庸之在“绕”与“踢”之外的第三个方法:拖!

拖字诀,是解决危机的灵丹妙药。

终于,高亮泉沉不住气了。

这天下午一上班,高亮泉主动来找席菲菲谈工作。

县级政府所辖方圆百里,人口百万,麻雀虽小五脏俱全,是一个功能齐全的小社会。“父母官”上管天,下管地,中间管空气,工作起来是千条线一根针,大事小情都要从这个“针眼”里过。

自从席菲菲来了以后,高亮泉主管的政府工作越来越忙了。

党委抓宏观,宏观的事情目标远,可以先调研再商议,还可以议而不决。

政府抓微观,微观的事一天也等不得,必须事事要落实。

像城乡建设、招商引资、旅游开发、机构改革、企业管理,商贸税收等等一系列的工作任务,开人大会的时候工作报告有明确的计划和目标,都需要政府具体组织实施。

所以,高亮泉和席菲菲要谈的工作很多很多,但最后谈来谈去,就谈到了干部状况,就谈到了石料厂。

席菲菲也不回避:“呵呵,高县长,你来的正好,我也正想找你商量呢。”

高亮泉正要开口,席菲菲笑着拦住了:“高县长,这些天,天天坐在办公室里,有些郁闷了,你带我出去看看风景,我们边走边谈,如何?”

这是席菲菲的心机,在办公室里谈,就是正式意见,边看风景边谈,就是非正式会谈,进退自如。

高亮泉又何尝不是这种想法呢?他问道:“席书记,你说去哪?”

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